健康风险管理帮助企业有效应对身心健康风险

北京,2011年4月20日 -- 由好人生国际健康产业集团(简称好人生集团，VHS)主办，中华全国总工会中国职工保险互助会、中国保险行业协会、国际疾病管理协会（IDMA）指导支持的“2011国际健康风险管理论坛 -- 中国转型期身心健康风险管理的机遇与挑战”（网址：www.internationalhrm.org）于2011年4月20日在北京举行。

全国人大原常委、民建中央原副主席朱相远先生出席了本次会并做重要发言。朱相远先生的发言高瞻远瞩，极具启发意义，他首先揭示了处在快速工业化、城市化、老龄化转型时期的中国所面临的诸多重要挑战，并指出医疗体制改革无疑是最具难度的挑战之一，也是当前民生最为关注的问题。朱相远先生认为，中国健康风险管理行业的蓬勃发展为解决医疗体制改革中存在的市场经济与计划经济的矛盾，以及加快推进医疗制的改革创造了重要契机。为此，朱相远先生表达了对健康风险管理行业寄予的深切期望，并对以好人生集团为代表的领先健康风险管理企业给予了高度赞扬和肯定。

朱相远先生表示，好人生集团倡导的“三新”——新创意、新探索、新模式的身心综合健康风险管理，对于促进社会和谐，改善人民的生活质量和精神面貌具有四个方面的重要意义：首先，好人生集团推行的健康风险管理有助于优化医疗资源配置，从根源上缓解看病难、看病贵的问题；其次，“好人生模式”通过就把卫生的防线向前推，推到了“未病”阶段，这样就可以使得真正的医学得到了预防为主。第三，建立“大健康”的概念，健康不只是包括生理健康，也包括心理健康，不只包括治疗，更包括预防。第四，好人生集团作为民营资本带头进入社会公共服务，目前覆盖国内外数百家顶尖医疗机构、体检机构和身心健康咨询师和培训师，正服务于中国90余万精英人群，应该支持、鼓励像好人生集团这样的企业不断总结经验，蓬勃发展，并进一步探索、深化、完善。

朱相远先生在此次论坛上还重新定义和诠释了“人生三大宝”——健康、智慧、情不老，对于促进中国员工身心健康的融合于发展具有重要的理论意义和实践价值。

当前，随着对“社会保障”的关注度逐渐提高，如何寻求控制医疗费用并保证个人健康利益的需求？如何削减不必要开支，提高医保体系运行效率？如何从源头减少疾病发生，实行疾病早期预防、早期诊断，提高生活质量？如何从根本上缓解“看病难、看病贵”这一难题？成为无论是员工、企业还是社会面对的一系列无法回避的挑战。

“今年两会前夕公众就关注民生话题，医疗保障等问题自然是关注的焦点。健康风险管理作为一套完善、周密、科学的服务体系，能够有效缓解不断扩大的医疗和健康需求和有限的卫生资源之间的矛盾，抑制医保系统的开支，改善医疗效果，减轻人群的经济负担”，中国卫生部原副部长孙隆椿先生表示。孙隆椿先生还指出，虽然在中国健康风险管理还是一个新兴事物，但是随着中国健康风险管理认识不断加深，已经涌现出了以好人生国际健康产业集团为代表的一批健康风险管理机构，结合中国国情开拓创新，能够有效缓解不断扩大的医疗和健康需求和有限的卫生资源之间的矛盾，抑制医保系统的开支，改善医疗效果，减轻人群的经济负担。

“健康保险和健风险康管理结合，不仅可以在疾病发生后进行经济补偿，保障有效治疗，尽快恢复健康水平，还可以对健康状况进行全面监测、分析、评估，提供健康咨询和指导。中国保监会人身保险监管部副主任龚贻生先生表示。

“健康保险不单是简单的现金‘出纳’行为，它更多的需要提供全面的健康风险管理和服务，实现健康维护、诊疗活动的事前、事中和事后全程管理。”中国保险行业协会副秘书长单鹏先生表示。

好人生国际健康产业集团首席执行官汤子欧博士在论坛中的发言指出，通过好人生集团大人群的系统风险干预研究结果表明，干预后，门诊总费用在主要四项慢病下降16%，甚至超出最早的预期。国际疾病管理协会（IDMA）执行理事Warren Todd在会上说：“我们有一半的疾病是来自于压力。国际健康风险管理的实践表明，百分之七十五的疾病是可以预防的。”

此外，众多发言嘉宾指出，随着物质财富的不断累积，幸福感却不断走低，这种背离的现象需要引起企业和社会的广泛实注。

“阿里巴巴其实一直致力于打造一个员工幸福指数最高的一家公司。我们倡导的价值体系是客户第一，员工第二，股东是第三。”阿里巴巴集团人力资源资深总监黄樱表示。“阿里巴巴员工平均年龄只有26.7岁，不仅要面对高强度的工作压力，还要处理婚恋、生子、买房等生活方面的烦恼。通过好人生集团的身心健康风险管理，员工感受到了实实在在的健康关怀，健康意识有了极大提高，工作压力也得到了有效缓解，对企业保持健康持续发展非有帮助。”

“身心健康本身就密不可分，身心整合的健康风险管理有助于企业提供整合式服务，真正提高员工健康水平和幸福指数。”美国芝加哥大学医学院精神医学博士、好人生国际健康产业集团H-EAP医务总监表示。

在精彩观点碰撞与经验分享中，2011国际健康风险管理论坛已经圆满落幕。但是与会者均表示，对于企业身心健康风险管理的探索才是刚刚开始。中国正处在快速工业化、城市化、老龄化的关键转型时期，通过不断探讨和发展健康风险管理行业、企业、保险业、健康服务业等多面的跨行业合作，将有助于中国企业和员工更有效地管理自身健康，减少企业经营成长中面临的风险，并将积极推动健康保险的发使其在中国多层次医疗保障体系建设中发挥更大的作用。

关于好人生集团（www.valurise.com）

好人生国际健康产业集团（好人生集团，VHS）于2006年由软银、VHS、IDMA 和其它境内外知名财团在英国投资设立，在上海、香港、北京、苏州、深圳等地设有机构。

好人生集团是中国首家健康风险管理服务机构，率先引进国际第三代健康管理（综合健康管理）的突破性理念，偕同国内外顶尖专业合作伙伴，长期致力于为境内外健康保险和先进雇主提供可信赖的第三方健康风险管理解决方案，正服务于中国九十余万精英人群。好人生集团目前拥有15项知识产权；旗下拥有 V 健康汇、H-EAP（员工身心健康帮助计划）、健康一点通、体检一点通等知名品牌。

2010年，好人生健康风险管理服务被中国保险行业协会和中国社科院认定为“好人生模式”，作为先进经验收录于《中国健康保险发展报告》，向全行业推广。“好人生模式”是指好人生作为第三方机构，秉承“客观、中立、只为健康负责”的价值主张，面向保险企业、先进雇主、政府保险机构等，提供健康风险管理策略和服务方面的多种选择，从而在运营成本、产品创新、保障功能、风险管理、人力资源发展等各方面，帮助合作伙伴提升和优化用户价值。