好人生集团助力上海YKK荣获WHO“健康单位”称号，企业员工关爱日趋受到瞩目

正是基于像好人生集团这样的专业机构的协助，企业的员工健康项目才有了进一步的飞跃。“在整个评比过程中，好人生集团以其专业的知识经验，丰富的健康资源为上海YKK的健康场所创建提供了坚实的技术支持。一方面，结合时事环境、季节气候，提供及时的健康资讯，给出专业的健康建议，提供细致周到的健康服务；另一方面，在基线调查、效果评估、数据监测的过程中，提供精准的健康数据分析。简单来概括，可谓之‘及时、专业、精准、周到’。"——这是YKK企业领导对于好人生的真实评价。

2014年12月23日，由好人生集团提供技术支持，上海吉田拉链有限公司（以下简称“上海YKK”）凭借“创快乐职场 做健康达人”项目，从包括上海、江苏、浙江在内的长三角数十家入围企业中脱颖而出，成为获评2014年度世界卫生组织健康城市中国合作中心“健康单位”称号的五家企业之一。

自2012年起，世界卫生组织健康城市合作中心开始了“健康单位”的评比活动。只有对传统的健康传播方式有所创新、能真正改变企业人群个体的行为方式的企业，才有资格被评为“WHO健康单位”。此次YKK获评，不仅是对其在上海健康城市建设方面贡献的肯定，更是对其在全国乃至世界健康场所创建上的示范性作用的肯定。

健康城市是WHO为解决由于城市化进程中岀现的健康问题而倡导的全球性行动战略，这项行动从发达国家到发展中国家都在广泛开展。上海是本世纪全国开展此项行动的首批试点城市之一。上海市健康促进委员会办公室于2010年成为全国唯一的“WHO健康城市合作中心”，并长期积极致力于传播WHO及全球健康城市建设的成功经验，努力推进中国及西太区健康城市建设进程。

在当前中国面临生活方式改变、慢性病、老龄化等多种公共卫生挑战的严峻情况下，YKK正与许多先驱企业一起，以自己的创新方式，帮助长三角地区乃至中国应对健康挑战。

员工的健康问题给企业带来越来越多的担忧

在亚洲的许多国家，逐渐上升的传染性疾病发病率，随着经济发展出现的不良生活习惯，以及频发的交通事故，混合汇集成令企业感到头疼的医疗保健问题。这些一触即发的问题对企业来说，意味着医疗保健成本的上升和生产力的下降。一项针对北上广百来家企业的调查研究表明，93%的企业对员工现在及（或）未来的健康状况感到担忧。其中，90%的企业最忧虑的是员工健康状况不佳导致生产力降低，员工健康问题给企业带来的其他担忧还包括由此导致的高昂医疗福利成本（67%）、员工缺勤率提高或失能保险费增加（67%）以及员工离职率升高（57%）。

而在上海，仅有15%的一线工人能够获得雇主提出的建议，以及职业卫生风险评估和卫生监测。大量数据证明，那些促进和保护工人健康的企业，往往是最成功和最有竞争力的企业，工人也更愿意留在这样的企业任职。

上海吉田拉链有限公司（简称上海YKK）是世界著名的拉链制造、销售集团，在迄今为止的创业过程中，上海YKK始终遵循日本YKK集团“善之循环”的企业精神，秉承着“以人为本”的理念，将“人才培育”、“员工健康”、“回馈社会”作为重要的企业责任，并以“安全”“环境”“设计”“性能”为宗旨，不断追求更高的企业价值。企业在意识到对一线员工健康的关爱对于企业的重要性后，积极采取了行动。2013年起，上海YKK携手整合式医疗健康专家好人生集团，为其员工健康项目提供全程“顾问式咨询”及专业技术服务。

行为因素是健康影响因素的重点

一个人的健康受到多方面因素的影响，存在于多个领域和层面。而世界卫生组织（WHO）的研究表明，个人因素中的行为因素（即生活方式与行为）是影响健康的最重要因素（权重约占60%）。因此，在场所健康促进中的重点是关注健康影响因素中的行为因素。

好人生集团协助上海YKK通过收集和分析企业员工的健康需求（日常健康需求、体检信息和基线调查信息）以及存在的健康危险因素，确立了此次参评项目的优先健康干预措施，并制定了相应的干预方案。

同时，上海YKK借助好人生集团的专家医师团队，通过《健康@YKK》月度报刊以及独有的“健康豆”积分奖励活动，对上海YKK员工提供了多方面的健康教育，提高员工的健康素养，让员工与企业的健康行为均有了明显改善。例如：“健康豆”带动了健康知识知晓率的提升，营造了“人人享受健康”的氛围，逐步提升全体员工健康素养水平，体现之一就是每月健康报的“知识问答”平均正确率高达97%；脂肪肝作为优先干预项目之一，通过健康教育、饮食干预、运动健身等系列健康干预措施，其发生率有了较大幅度的下降。