新闻晨报：7成职场人“过劳”，企业引进健康管理

（原文链接：http://newspaper.jfdaily.com/xwcb/html/2011-04/28/content_559726.htm）

近期，微博上一则“普华永道25岁女硕士过劳死”的消息引发全社会关注，这让日夜加班的白领们心惊胆战。现代社会飞速发展，职场中的竞争日益激烈，颈肩僵硬、腰酸背痛、失眠焦虑等健康不适问题频繁地困扰着在职场中奋战的人们。据智联招聘“职场人健康特别调查”显示，70.8%职场人出现“过劳”迹象，男性比例高于女性。

[职场现状]

七成职场人“过劳”，八成职场人“有问题”

调查显示，近三成职场人明确认为自己“过劳”，具体比例为27.4%；认为自己“有些过劳”的职场人达到了43.4%；两者相加，70.8%职场人认为工作负荷已经超过了自己能够接受的程度，处于一种高压力、高强度的工作状态。从性别来看，男性“过劳”的比例要高于女性，男性过劳的比例达到78.7%，女性为60.3%。受中国传统社会性别角色的要求，男性对个人的职业发展有更高的要求，职业发展和家庭的压力使职场男性不敢停下前进的脚步，面临着更多的压力。“过劳”严重影响职场人的身心健康，常见的现象包括浑身酸痛、神经衰弱、失眠、脱发、烦躁、抑郁等。调查显示，44.8%的人经常浑身酸痛，40.3%%的职场人在工作中会有烦躁的状况，36.5%的人感觉在工作中比较抑郁，只有17.0%的职场人明确地表示自己现在没有这些健康问题。在所列出来的几项健康问题中，逾八成职场人至少会存在一种健康问题。

健康花费多为500-1000元/年

调查显示，35.8%职场人表示体检、购药、就医、购买保健品年平均花费集中在500-1000元，比2008年高出14.2个百分点。而花费在500元以下的比例由2008年的64.6%下降到42.6%，职场人用在健康上面的花费区间呈增长态势。

[企业看点]

企业开始引入“身心健康风险管理”

随着职场人身心健康的问题被抬到风口浪尖，一种名为“身心健康风险管理”的项目开始受到各大企业的追捧。好人生国际健康产业集团副总裁章智云女士表示，如果在健康风险管理方面投入1元钱，则可以减少3-6元的医疗费用，而且这种回报是可持续的。如果再加上提高生产率的回报，实际效益更大。企业除了给员工工资及其他一些福利之外，通过健康风险管理，可整合医疗服务、体检服务一系列供应商，给员工提供切合的需要，从而提高员工的幸福感。比如好人生的健康风险管理以健康检测与评估为基础、以健康风险干预为关键，从营养、运动、心理等多个方面运用现代与传统医学的非药物干预手段来提升人群健康状况，预防慢性病的发生，并评估在不同人群中应用减少可调节风险因素策略的成效，同时为已患慢病人群提供个性化的慢病管理服务。

阿里巴巴集团人力资源资深总监黄樱表示，阿里巴巴员工平均年龄只有26.7岁，不仅要面对高强度的工作压力，还要处理婚恋、生子、买房等生活方面的烦恼，公司在健康管理方面的投资十分巨大。阿里巴巴在社保的基础上，引入了商业保险、意外保险以及近两年的“蒲公英”计划，在2010的7月，阿里巴巴还引进了“健康风险管理计划”，半年后服务商好人生集团通过给员工打电话得到的一些数据分析发现，在阿里巴巴这么年轻的公司里，职场问题、婚恋问题各占了30%有余。通过身心健康风险管理，员工的健康意识有了极大提高，工作压力也得到了有效缓解，对企业保持健康持续发展很有帮助。